Wenn unsere heutige Zeit von einer Phänomen geprägt is, dann ist es Veränderung. Ob wir wollen oder nicht, wir können die Veränderung nicht aufhalten. Es scheint, dass immer öfter Ereignisse eintreten, die unsere Gewohnheiten und Selbstverständlichkeiten auf den Kopf stellen.

Doch was ist Veränderung eigentlich? Ist nicht alles in einem permanenten Fluss? Was ist das Gegenteil von Veränderung? Beständigkeit? Stillstand? Rückschritt? Wie tun sich Menschen, Teams und Organisationen oft so schwer mit Veränderung? Oder wieso scheitern viele, sich zu verändern?

Das sind die grundlegenden Fragen, denen wir in diesem Podcast auf den Grund gehen. Diskutieren werden wir diese Fragen mit Unternemern, Beratern, Wissenschaftlern und Personen, die Geschichten von Veränderungen erzählen können.

Diese Grundlegenden Fragen werden wir auch mit einer guten Theorie beleuchten. Ohne Kompass bleiben Geschichten und Erfahrungen nur einzelne Puzzleteile im großen Bild der Veränderungsdynamik. Dabei hilft uns die Systemtheorie nach Bielefelder Schule, die Erkenntnistheorie, Chaostheorie, die Spieltheorie und eine Hand voll psychologischer Schulen und Fachrichtungen um Licht ins Dunkel zu bringen.

Was wir brauchen, um Veränderung zu verstehen oder gar gestalten zu können ist eine neue Art zu denken. Ein Denken das nicht geprägt ist von einfachen Rezepten, kausalen Zusammenhängen und mechanischen Abläufen. Organisationen, Teams und Menschen funktionieren nicht nach diesen Anleitungen. Wir brauchen ein neues Denken, das mit Komplexität, Ambiguität, Wiedersprüchen und Paradoxien klar kommt und diese erklären kann.

Eine Art zu denken, die uns hilft die Dinge zu verstehen wie sind und nicht nur wie wir sie gerne hätten.

Wir freuen uns über einen regen Austausch, neue Impulse und Orientierungspunkte auf dem Weg der Veränderung.

Because shift happens

Marcus Dobberstein
Unternehmer, Berater und Gründer von organisationsfunk